领导决策民主化的直接动力和压力来源是

正职与副职关系可以分为组织关系、工作关系和程序性关系,就工作关系而言,正职与副职关系的定位是

人才必须具有符合行业或岗位需要的业务知识和职业能力,这要求领导用人必须重视人才的

（）就是通过发现事物客观规律、预测未来的发展趋势，把握整体实践变化走向，并以此为根据确定发展目标、规划战略方案，采取超前行动的思维方法

（）指的是领导者在管理过程中，通过放权、分工等方式，为组织成员提供物质及精神价值，以达成效率提升的过程

程序化决策和非程序化决策是根据（）划分的

（）是指绩效会随时间的推移而发展变化。

（）是指一个人的思维长期处于紧张状态，偶然受到某 一现象的启发而达到顿悟、产生灵感的状态

()即一个政党及其党员在思想、政治、组织、工作、生活等各方面所反映出来的作风。P150

()是中国共产党的根本组织制度和领导制度。P68