现代学校人力资源管理
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下列不属于“柔性管理”的理念的是（）
直接经济报酬分为()
教师供需预测与平衡的三个方面是指（）
下列不属于教师人力资源需求预测定量方法的是（）
绩效管理的内容包括（）
制定教师薪酬计划时要考虑到（）
培训的主要内容涉及到()
教师生涯管理包括学校组织和教师本人对教师生涯进行（）的综合管理过程。
影响一所学校教师外部供给的因素有（）
影响领导效果的环境因素有()
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