组织行为学
历年真题
在托马斯冲突管理二维模式中,第一维度是合作性,第二维度是
将组织视为一种协作系统的观点属于
适用于跨国公司的组织形式是
迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为,着眼于如何做,基本没有工作反馈,员工难以衡量他们工作的文化属于
组织文化创建的中心环节是
个体和组织从经验和反思中进行学习的类型是
组织学习的基础是
领导者为员工排忧解难,激发和鼓励他们的斗志,发掘和加强他们积极进取的动力,这体现的是领导的
领导者不注意关心、爱护下属,与下属感情不太融洽,也不注意严格执行规章制度,该领导者属于
在期望理论看来,如果目标效价很大,期望值很小,人被激发的力量将会
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