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组织行为学
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下列属于冲突对人际关系的影响的是（　）。
A  
导致人与人之间的排斥、对立、威胁、攻击，使组织涣散，削弱凝聚力
B  
带来损害，引起紧张、焦虑，使人消沉、痛苦，增加人际敌意
C  
使成员情绪消沉、心不在焉，不愿服从与之有冲突的领导的指挥，不愿与相冲突的同事配合
D  
导致人与人之间、团体与团体之间的互不配合、互相封锁、互相拆台，破坏组织的协调统一和工作效率
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