组织文化中的物质文化层里主要包括有（ ）

若组织能不断地给人一种兴旺发达.适应形势.生机勃勃的印象，使公众及时摆脱陈旧感树立新颖感，则评估该组织形象的特征为( )

深圳麦当劳.肯德基的店铺广告费用虽少，生意却很兴隆，很大程度上得益于公司的世界性宣传。这显现公司的CIS有( )

案例:某建筑工程公司10年前的产值已达10'f~，3年前，居安思危的企业老总，从北京高薪请进一个“高手”构建组织文化，重新编印了企业画册，统一了员工制服，健全了公司的企划部.公关宣传部等部门，招聘了一大批具有表演和公关才能的靓女俊男等等，一切都“看上去很荚”。但是公司花了巨额的钱搞所谓的组织文化构建，却迟迟看不见预期的效果。公司员工依旧是老样子，甚至还养成了务虚不务实.做表面功夫的习性。在接下去的两年中，公司经营逐步陷入困境，难以维持。这样的组织丈化实际上已经变味为时髦的“皇帝的新装”。结合案例资料回

职能式组织结构最早由谁提出 【 】

公司在有限资源条件下，为了取得最大竞争优势，只保留关键活动，而以合同为纽带依靠其他组织进行制造、分销及会计等业务经营活动的组织结构是 【 】

我国20世纪60年代的“铁人精神”以及在日本企业界经常听到的“松下人”、“丰田人”等说法属于组织的哪种功能的表现 【 】

可能发生议而不决，决而不行，贻误时机的问题，权力分散，责任不明，办事效率低，难以考核干部的优劣的领导体制类型是 【 】

领导者与员工民主协商解决问题，决策在员工广泛参与的基础上进行，由最高领导者做最后决策属于哪种领导特征 【 】

根据格式塔心理学的研究，形状知觉的整合构图原则不包括 【 】