不可忽视的学习动力是

福里斯特在《企业的新设计》这篇文章里，运用系统动力学的基本原理，非常具体地构想出了未来组织的一些基本特征，具体包括

当今世界企业的组织模式类型有

学习型组织是多种理论发展到新阶段的共同产物，这里的多种理论具体包括

虽然众学者对学习型组织概念的界定亳不统一，但还是有一些大同小异的关键点，具体包括

下列关于学习型组织与科层制组织之间的关系，说法正确的有

阿吉里斯长期研究团队学习行为，他认为大部分团队都会在压力面前出现“智障”，具体表现为

组织中个体的自我超越的修炼包括

改善心智模式修炼的方法包括

关于共同愿景，下列说法错误的是