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组织行为学
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“复杂人”假设内容包括（　）。
A  
外部的控制及惩罚带来的威胁不是促使人们努力达到组织目标的唯一手段
B  
每个人的需要和能力各不相同，工作动机是复杂多变的，难以进行统一、明确的概述
C  
人在组织中的工作和生活条件是不断变化的，因此会不断产生新的需求和动机
D  
人在不同的组织和不同的部门当中，同样可能会产生不同的动机模式
E  
人们可以根据自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式相应做出不同的反应
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