论述战略性薪酬的模式。

论述战略性薪酬设计的注意事项。

(）也称雇主歧视理论，主要分析劳动力市场上的就业歧视现象，该理论是对工资差别的非经济因素和外资因素的一种理论解释。

(）是指充分了解知识员工的创新精神和创造潜力，使知识员工在完成组织目标的过程中实现自己的价值。

最低工资理论这一理论最初是由古典经济学家（）提出的。

在薪酬激励效果评估中最重要、最困难的是（）。

以下哪个不是薪酬激励制度的特点（）。

不同学者对激励表述不同，但对于激励我们至少应该明确哪几点？

现代薪酬理论包括哪些理论？

股票期权激励的基本要素是什么？