早期学者把心理契约界定为双方相互的期望的概念太过宽泛 (含有某些不现实的内容);现在许多学者认为：心理契约不仅有期望的性质，还包括那些对责任和义务做出承诺的内容。期望不能实现，会产生失望感;契约未兑现会产生更强烈的消极情感反应与后续行为。因此，一般认为心理契约是企业与员工在心理上的默契与配合，也是上下级之间在工作中共同达成的一种一致的愿望与期望。问题：请结合所给材料，谈一下心理契约内容的其体清单。

认识过程也称为 ( )

由劳动者作为一个个体环境来执行并受其制约的，即受个人的劳动态度、动机、认识、情绪、个性等心理条件影响的是 ( )

管理心理学应用服务的首要目的是 ( )

在1776年发表了《国富论》的经济学家是 ( )

管理学的早期发展，除了和科学管理理论相关外，还和哪门学科的兴起也是分不开的? ( )

把原因和结果的一致性或共同性作为归因的依据指的是( )

我国较多的心理学家认为，智力的核心成分是（）

企业的灵魂是 ( )

艾宾浩斯区分气质类型的依据是 ( )