以下哪一点不属于吉赛利的领导品质论得个性特征（）

“胡萝卜加大棒”的管理方法运用的假设是

人性的四种假设不包括哪个（）

假设人们有消极的工作源动力的是（）

假设人们有积极的工作源动力的是（）

持（）的管理者会趋向于设定严格的规章制度，以减少员工对工作的消极性。

“在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任”是（ ）的假设内容。

（）认为人们有消极的工作源动力。

（ ）型领导方式使职工关系协调，士气旺盛，会进行自我控制。

领导集中注意与工作效率，但不关心人的因素，很少注意职工们的发展和士气，这是（ ）型领导方式。