根据管理方格图理论，很少关心生产、非常关心人的领导方式是（ ）

（ ）型领导方式只追求正常的效率和可以满意的士气。

个人独断专行，主要依靠行政命令、纪律约束、训斥处罚来维护权威的是（）

（ ）风格使组织成员对抗情绪增长。

在管理方格理论中，“1.9型”代表（）

以下（）把领导行为划分为“员工导向”和“生产导向”两个维度。

对规章制度、指挥监督和任务效率等很少关心指的是（ ）型领导方式。

“领导的权变模式理论”的提出者是（）

依据生命理论周期，适合于比较成熟的下属的领导方式是（ ）

依据领导生命周期理论，适合于低成熟度员工的领导方式是（）