协调人们之间的关系和活动， 以使组织内部趋向协调而产生巨大的组织效应是领导者的指挥作用。

领导者决定提供报酬、奖赏的权力属于领导者的奖赏权。

因具有某方面的专门知识或特殊技能而具有的权利属于领导者的专长权。

领导是一种影响力， 是对人们施加影响的艺术和过程， 从而使人们情愿地、 热心地为实现组织或群体的目标而努力。

组织内部各部门、各层次、各岗位及个人员都需要激励。

领导活动的基本特征包括权力、服务、责任。

责任与权力是对等的，领导者在拥有权力过程中，必须履行责任。

影响他人的能力或控制力是领导活动基本特征中的权利特征。

领导特质理论的主要代表理论是斯托格迪尔的领导个人因素论 、吉普的天才领导者特点论、鲍莫尔的领导品质论、吉赛利的领导品质论。

美国心理学家麦格雷戈于20世纪60年代提出了一对基于两种完全相反假设的理论， 即X理论与Y理论。