首先提出归因理论的美国心理学家是()

在人力资源的管理中最为关键的是()

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家()

能带来积极态度、提高满意度的因素是()

从层次上讲，脱离生理需求或类似生理需求层次的起点是()

双因素理论又称激励一保健因素理论，其提出者是美国行为科学家()

人类行为的共同特征为()

可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因，进行有针对性的引导的理论是()

取消正常强化，对某种行为不予理睬以使其自然消退的强化称之为自然消退，又称()

下列关于成就需要理论的说法中，错误的是()