管理心理学
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在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，被称为（ ）
不要主观臆断和单凭内省的方法来研究人的心理，而应当尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识并找出人行为结果的真正心理原因是管理心理学研究应坚持的（ ）
根据学者张治灿和凌文辁的观点，我国员工的组织承诺的构成因素包括（ ）
管理心理学的基本研究方法主要包括（ ）
社会系统学派的代表人物是（ ）
在概括泰勒、法约尔和韦伯等的管理原则基础上，得出了认为适用于一切组织的八项原则的人是（ ）
法约尔认为，行政管理活动的职能具体可分为（ ）
由下属自行确定工作目标并解决问题，领导者不参与、不干涉集体活动，完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式是（ ）
某企业的王总，常常维护自行发展起来的外部接触和联系网络，向人民提供恩惠和信息。王总在企业中充当的角色是（ ）
根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属的意见的领导作风是（ ）
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