管理心理学
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权力性影响力的主要构成因素包括（ ）。
社会组织复杂多样，军队属于（ ）
社会认知的有效管理原理和方法主要有（ ）
“交叠群体”组织理论的提出者是（ ）
根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和（ ）
下级机构既受上级部门的管理，又受同级职能管理部门的业务指导的组织结构形式是（ ）
按组织的形成分类，组织可分为（ ）
属于对员工忠诚管理的策略的是（ ）
提出任何组织都包含协作的意愿、共同的目标、信息的沟通三个要素的巴纳德属于（ ）
麦克莱兰把人类基本需要满足后的需要分为权力需要、归属需要和（ ）
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