根据面试的结构化程度，面试可以分为()

人力资源计划的步骤有()

培训的方式有()

下列属于培训的目标的有()

内部提升的缺点有()

人员配备的原则有()

对初选合格者进行的书面测试包括()

外部招聘的优点包括

甄选的过程包括（ ） 

甄选的主要方法包括