认为企业组织在进化过程中一般会经历五个阶段：创业管理阶段、个人管理阶段、职业管理阶段、行政性组织管理阶段、矩阵式管理阶段，这种组织理论是

伯恩斯和史托克的组织理论，把适应于不同环境的组织结构划分为

企业形象评估的三个主要评价指标是

及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的

一个人在与他人交往过程中，影响和改变他人心理和行为的能力是

认为领导者的品质来源于生理遗传，是先天具有的，且领导者只有具备这些特质才能成为有效的领导者，这种理论是

主管能够直接有效地指挥和监督的下属人员的数量称为

以不同层次的管理人员为例，业务技术能力，人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显，上层管理者偏重于

能力结构有多种不同的学说，能力二因素学说的代表人物是

影响团体凝聚力的因素较多，“文人相轻”现象显示的影响因素是