归因理论认为，人们对过去的成功与失败，一般会有四种归因，包括()

从稳定性方面看，属于稳定性因素的归因是()

内容型激励理论包括()

强化的种类包括()

可以产生激励作用的目标包括()

员工对待工作尽心的程度衡量标准包括是否能够()

员工主动性的衡量标准包括()

人的内心得到满足，对人的积极性具有更稳定、更持久的作用的需要是()

干劲的高低可以通过考察职工是否愿意从事某种工作进行衡量，它主要通过()等指标反映出来。

荣誉激励的作用显著，在应用时的要求包括()