正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为。

最有力、 最有效的强化方式是负强化。

强化理论是由亚当斯提出的。

组织中的各项规章制度对职工的消极行为是个约束，一般地说都与一定物质利益没有关系。()

举例阐述激励的目的与作用。

激励的原则有哪些?

按照行为科学理论的观点，荣誉激励属于“内在激励”，其付出的代价小，作用持久。()

强化的目标原则是指把一个复杂过程划分成若干小步骤来完成，使人在工作中步步有成果，从而不断得到正强化。()

什么是期望理论?它对管理者有何借鉴作用?

正强化是指预先告知某种不符合要求的行为和不良绩效可能引起的后果，从而减少和削弱不希望出现的行为。()